به نقل از «قدس آنلاین»

دانشکده‌های پرستاری امکان حجم زیاد آموزش را ندارند

تاریخ انتشار: ۱۳ بهمن ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۶۵۹۱۳۹

جلیل آدابی افزود: از جمله مشکلات اصلی پرستاران، وضعیت دریافتی و حقوق پایین، کمبود نیروی پرستاری، تبعیض در پرداختی‌ها، سختی کار و…، است که این موارد به نوبه خود موجب ایجاد بی‌انگیزگی پرستاران می‌شود.

وی ادامه داد: کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی سبب آسیب به بدنه سلامت و در نهایت اجحاف به حق گیرندگان خدمت می‌شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

آدابی همچنین حرفه پرستاری را پر تنش و استرس‌زا توصیف کرد و گفت: پرستاری در ایران، خدمت با سختی زیاد و بدون هیچ امتیاز و انگیزه‌ای برای پرستاران است. با توجه به اینکه پرستاری یک حرفه و شغل مقدس به حساب می‌آید، تنها انگیزه و دلیل پرستاران برای انجام کار، تمایلات انسان‌دوستانه و نوع‌دوستی است که نیاز است سیاست‌های حاکمیتی برای بهبود حقوق و شرایط کاری پرستاران اصلاح شود.

عضو شورای‌عالی نظام پرستاری افزود: در حال حاضر در بیشتر کشورها پرستاران گروه اصلی ارائه دهنده خدمات مراقبت و بهداشت در مراکز درمانی محسوب می‌شوند و تقریباً در تمام حیطه‌های سلامت، پرستاران نقش اصلی را ایفا می‌کنند، اما در ایران یکی از آسیب‌های جدی در سیستم بهداشت و درمان، کمبود نیرو است.

آدابی گفت: نقش پرستاران همراه با تغییرات محیط اجتماعی و طبیعی، الگوی بیماری‌ها، کاهش تولد و افزایش تعداد سالمندان تغییر می‌کند و روزبه‌روز بر شرح وظایف پرستاری افزوده می‌شود و این افزایش وظایف پرستاری با کمبود نیرو در کشور همراه است.

وی ادامه داد: کمبود پرستار باعث افزایش حجم کاری پرستاران، نارضایتی شغلی، افزایش خطای حرفه‌ای، ترک کار و در نتیجه منجر به کاهش ایمنی بیمار و افزایش مرگ‌ومیر می‌شود.

عضو شورای‌عالی نظام پرستاری بیان کرد: در ایران مشکل کمبود پرستار به عنوان مهم‌ترین چالش شناخته شده است و این کمبود در ارائه خدمات در مراکز درمانی نیز مؤثر است.

آدابی درباره برآورد نیروی پرستاری در ایران، گفت: در ایران سه روش برای برآورد نیروی انسانی وجود دارد؛ یک روش بر اساس جمعیت جامعه که برای هر ۱۰۰۰ نفر سه نفر پرستار در نظر گرفته شده و روش دیگر بر اساس تعداد پزشکان است که برای هر پزشک باید سه پرستار مشغول به کار باشند و روش سوم نیز بر اساس تعداد تخت‌های بیمارستانی است که طبق این روش نیز به ازای هر تخت باید ۱.۵ تا ۲ تا پرستار مشغول کار باشد.

وی ادامه داد: یکی از راه‌های جبران کمبود پرستار در ایران، در برنامه هفتم توسعه در نظر گرفته شده که آن هم افزایش‌پذیرش دانشجویان پرستاری است، این راهکار نیز به نوبه خود باعث ایجاد مشکلاتی، مخصوصاً در بحث آموزش خواهد شد، زیرا آموزش پرستاری؛ تخصصی و فراز و نشیب‌های زیادی دارد.

عضو شورای‌عالی نظام پرستاری اضافه کرد: با توجه به ظرفیت و زیرساخت‌های موجود، دانشکده‌های پرستاری امکان حجم زیادی برای آموزش را ندارند.

آدابی تصریح کرد: یکی دیگر از معضلات پرستاری، بحث مهاجرت پرستاران است که اصلی‌ترین دلیل آن، مسائل رفاهی و مالی است.

عضو شورای‌عالی نظام پرستاری ادامه داد: آنچه مسلم است، پرستاران از کشورهای در حال توسعه به کشورهای توسعه یافته مهاجرت می‌کنند، زیرا در کشورهای توسعه یافته نسبت پرستار به تخت رعایت شده و کمبود پرستار در حال جبران است و پرستاران شرح وظایفشان را برای بیماران به درستی انجام می‌دهند و بحث‌های رفاهی و مالی برای آنان تأمین می‌شود.

منبع: خبرگزاری مهر

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: دانشکده پرستاری آموزش عضو شورای عالی نظام پرستاری کمبود پرستار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۶۵۹۱۳۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ظرفیت تبادل برق با کشور‌های همجوار به ۵ هزار مگاوات افزایش می‌یابد

مصطفی رجبی مشهدی گفت: ما مرز مشترکی با اروپا نداریم، اما از طریق یک پست پیشرفته (بک تو بک) از طریق ترکیه تا ۶۰۰ مگاوات امکان تبادل انرژی با اروپا وجود دارد.

به گفته وی، در این خصوص پروتکل و توافقنامه‌ای بین شرکت مدیریت شبکه برق ایران و طرف ترکیه‌ای امضا شده که بر اساس آن پروتکل‌های فنی تنظیم شده تا طرح شکل اجرایی به خود گرفته و  به نحو مطلوبی انجام شود. درمجموع برنامه این است که ابتدا برق به ترکیه و بعد از طریق این کشور به کشور‌های اروپایی  صادر و به همین طریق از اروپا به ترکیه و سپس به ایران وارد شود.

رجبی مشهدی اضافه کرد: آن چه به لحاظ مطالعاتی بررسی شده این است که ظرفیت تبادل برق با کشور‌های همجوار تا ٣ هزار مگاوات وجود دارد، اما از طریق خطوط جدید که در برنامه‌های آینده مدنظر داریم، امکان تبادل برق با این کشور‌ها تا ۵ هزار مگاوات قابل افزایش است. تبادل برق با کشور‌های همجوار حتی می‌تواند به رفع ناترازی برق در فصل گرم سال از طریق واردات نیز کمک کند.

سخنگوی صنعت برق در همین زمینه خاطرنشان کرد: در چهار ماه گرم سال ما مشکل ناترازی برق داریم، اما در ٨ ماه باقیمانده امکان صادرات فراهم است، قطعا این تبادل برق کمک می‌کند که ناترازی را هم در تابستان برطرف کنیم یعنی در تابستان برق وارد کنیم و در دوره‌هایی که کمبود نداریم برق را صادر کنیم، پس اتفاقا تبادل و صادرات برق می‌تواند کمک کند که ناترازی را به حداقل برسانیم.

مدیرعامل شرکت توانیر در پایان از فراهم بودن امکان صادرات برق سرمایه گذاران بخش خصوصی از مسیر‌های انتقال برق موجود تا سقف ٣٠٠ مگاوات (۵٠ مگاوات به افغانستان، ٥٠ مگاوات به پاکستان، ١٠٠ مگاوات به عراق و ١٠٠ مگاوات به ترکیه) خبر داد و تصریح کرد: سرمایه گذاران می‌توانند ٨ ماه برقشان را به این کشور‌ها صادر و در ٤ ماه گرم سال نیز به داخل عرضه کنند.

باشگاه خبرنگاران جوان اقتصادی اقتصاد و انرژی